Nehmen Sie große Herausforderungen an und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten bei diesen 14 Unternehmen

"Spannend!"

"Glückwunsch!"

Solche Ausrufe sind in der Regel die häufigste Reaktion von Menschen auf wichtige berufliche Veränderungen. Aber die Suche nach einem neuen Job muss nicht der einzige aufregende oder erfreuliche Teil der Jobsuche sein. Tatsächlich kann die Suche selbst ziemlich spannend sein, insbesondere wenn sie Sie zu ambitionierten Unternehmen führt, die ihre Branchen neu gestalten und echte Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung bieten.

Wo mit der Suche begonnen werden soll, bleibt jedoch oft fraglich. Laut internen Daten von Built In stellen derzeit 624 Technologieunternehmen in Chicago ein. Wir haben kürzlich mit 14 Mitarbeitern in jeder Organisation darüber gesprochen, was ihre Arbeit anregend macht und wie sie ihnen dabei geholfen hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Lesen Sie weiter, um einen tieferen Einblick in die spannende Arbeit dieser Unternehmen zu erhalten, wie sie die berufliche Weiterentwicklung fördern und worauf sie bei Top-Talenten achten.

Was sie machen:Die Versicherungsbranche nutzt die Daten- und Analyseplattform von CyberCube, um Cybersicherheitsrisiken besser zu verstehen und zu quantifizieren.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Aufgeregt.

Das Unternehmen hat eine einzigartige Kultur der Begeisterung aufgebaut, in der jeder – unabhängig von seiner Amtszeit – durch seine Arbeit und seinen Beitrag zur übergeordneten Mission motiviert und angespornt wird. Kollaborative, intellektuelle und handlungsorientierte Personen verkörpern die Werte von CyberCube am besten. Ich suche nach vielfältigen Personen mit interdisziplinärem Hintergrund, die Initiative ergreifen und gemeinsam an unseren nächsten Innovationen arbeiten.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei CyberCube aus: CyberCube hat mir die Möglichkeit gegeben, meine Flügel zu entfalten und wirklich zu zeigen, wozu ich fähig bin. Meine Rolle hat sich bereits einige Male verändert, was es mir ermöglicht hat, mich weiterzuentwickeln, meine Fähigkeiten zu verfeinern und wirklich das Gefühl zu haben, die beste Arbeit meiner Karriere zu leisten. Ich begann im Bereich Professional Services im Kundenerfolgsteam und habe mich zum Produktleiter und Produktmanager für „Account Manager“, einem unserer Kernprodukte, entwickelt.

Im Kundenerfolgsteam habe ich vom ersten Onboarding bis zur Einführung Hand in Hand mit den Kunden zusammengearbeitet und mich zeitweise persönlich getroffen, um unsere Produktlösungen an ihren Arbeitsablauf anzupassen. Aufgrund meiner Fachkenntnisse konnte ich mich auch in die Produktentwicklung einbringen. Es bot sich die Möglichkeit, mich zu spezialisieren, und ich begann, mit unserem Single-Risk-Produktset zu arbeiten und entdeckte eine Leidenschaft für das Produktmanagement. Ich bin stolz auf das, was ich erreicht habe, und freue mich auf die weitere Rolle, die ich spielen darf.

Was sie machen:PHMG ist eine Audio-Branding-Agentur, deren Dienstleistungen professionelle Voice-Overs für Websites, Telefonwartemusik und individuelle Soundeffekte für Apps umfassen.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Unerbittlich.

Meine Kollegen unternehmen unglaubliche Anstrengungen, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit erledigen. Es ist ein dynamisches Umfeld, in dem Menschen jederzeit ihren Fokus ändern und ihre individuellen Ziele anstreben sowie ihr Team an der Spitze führen können. Was die Eigenschaften betrifft, nach denen wir suchen, ist „Leidenschaft“ genau das Richtige. Wir suchen Menschen, die zu 100 Prozent hinter dem Produkt stehen und dies effektiv gegenüber unseren potenziellen Kunden kommunizieren können. Leidenschaft steigert die Begeisterung in unseren Vertriebsteams und potenzielle Kunden können diese Begeisterung hören und spüren.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei PHMG aus: Seitdem ich bei PHMG bin, sind meine Verkaufsfähigkeiten enorm gewachsen. Unterstützt wurde ich von einem großen, erfahrenen Team, das sein Wissen und seine Erfahrung gerne weitergibt. Auch mein Selbstvertrauen und mein Erfolg im Umgang mit anderen haben sich enorm weiterentwickelt. Die Aus- und Weiterbildung, die wir erhalten, ist beeindruckend und immer ein Investitionsziel. Es ist klar, dass das Unternehmen großen Wert auf Schulungen legt und eine Wachstumsmentalität verfolgt.

Was sie machen:Litera bietet eine Reihe digitaler Produkte, die es Anwaltskanzleien erleichtern sollen, Dokumente zu erstellen, Arbeitsabläufe zu verwalten und Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Talentiert.

Da wir im juristischen Bereich tätig sind, verstehen meine Teamkollegen und ich, dass es für den Erfolg entscheidend ist, das richtige Problem zu finden und zu lösen. Wir untersuchen mehrere Informationsebenen, um die tatsächlichen Probleme zu diagnostizieren, eine Lösung zu empfehlen, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen und unser Bestes zu tun, um die anderen Teams, mit denen wir zusammenarbeiten, zu unterstützen. Dazu bedarf es eines angeborenen Talents zur Zusammenarbeit, das meiner Meinung nach einzigartig bei meinen Kollegen bei Litera ist.

Ich suche bei Kollegen oft nach Entschlossenheit. Wenn Sie in beratender Funktion arbeiten, wird Ihnen häufig „Nein“ und „Jetzt nicht“ gesagt. Als ich im Change Management anfing, wurde mir von Sponsoren und dem Management ständig „Nein“ gesagt. Diese Frustration muss man durchstehen. Wenn Sie nicht den Mut haben, weiterzumachen, geben Sie möglicherweise mitten in einer Veränderungsbemühung auf. Beharrlichkeit und Mut sind der Schlüssel zu den Partnerschaften, die mein Team und ich entwickeln.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei Litera aus: Die Arbeit bei Litera hat meine Fähigkeiten exponentiell erweitert. Das Unternehmen legt mehr Wert auf kreatives Denken und Beharrlichkeit als irgendwo sonst, wo ich gearbeitet habe. Im Change Management beschränkte sich ein Großteil meiner bisherigen Arbeit auf Schulung und Kommunikation. Da die formalisierte Praxis des Änderungsmanagements im Rechts- und Legal-Tech-Bereich so neu ist, hatte ich die Gelegenheit, mich nicht nur auf diese Dinge zu konzentrieren, sondern auch auf die Identifizierung aussagekräftiger Daten und die Suche und den Nachweis funktionierender Taktiken. Das hat es mir ermöglicht, mit außergewöhnlichen Persönlichkeiten in unseren Mitgliedsfirmen zusammenzuarbeiten und neue rechtliche Rahmenbedingungen zu erschließen.

Was sie machen:Inspire11 bietet digitale und analytische Beratung, um Unternehmen bei der Bewältigung digitaler Transformationen zu unterstützen und mehr aus ihren Daten herauszuholen.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Dynamisch.

Die Menschen bei Inspire11 sind hochtalentiert, leidenschaftlich und motiviert, aber auch sehr freundlich und mitfühlend. Bei der Arbeit in Teams kann man oft das eine oder andere erleben, und es ist weitaus seltener, eine Mischung dieser Eigenschaften zu finden. Das ist etwas, was ich an der Arbeit bei Inspire11 sehr schätze.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei Inspire11 aus: Durch die Arbeit bei Inspire11 bin ich noch anpassungsfähiger und flexibler geworden, was den Aufbau von Beziehungen und meine Herangehensweise an die Arbeit und die Arbeit unserer Kunden betrifft. Die Vielfalt der Menschen und Organisationen, mit denen ich zusammenarbeite, ermöglicht es mir, einzigartige Beziehungen aufzubauen, für deren Erfolg unterschiedliche Elemente erforderlich sind. Es gibt keine Einheitsgröße, die für alle passt. Ich muss das Gesamtbild aus geschäftlicher und technologischer Sicht verstehen, denn beide entwickeln sich in einem Tempo, wie wir es noch nie zuvor gesehen haben. Unser Team ist in der Lage, kreativ über den Tellerrand zu schauen, um das Potenzial der Menschen und der Welt zu maximieren.

Was sie machen:Maven Wave ist ein Beratungsunternehmen für digitale Transformation, das sich auf die Bereitstellung mobiler, analysegesteuerter und Cloud-nativer Lösungen konzentriert.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Integrität.

Wir sind der Integrität verpflichtet, die auf Verantwortlichkeit, Ehrlichkeit und Leistung basiert. Dies hilft uns, das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen, bessere Partnerschaften aufzubauen und die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Wenn ich ein neues Teammitglied einstellen möchte, achte ich auf Leidenschaft. Man kann für Fähigkeiten trainieren, aber nicht für Leidenschaft.

Was Maven Wave auszeichnet: Es ist wirklich aufregend, Teil eines so großartigen Unternehmens zu sein, das eine Kultur der Fürsorge, des Vertrauens, der Innovation und des Feierns von Erfolgen hat. Bei Maven Wave stellt jeder sicher, dass Sie wissen, dass Sie zählen und ein wichtiger Teil des Puzzles sind. Maven Wave bietet mir die gesamte Unterstützung, Schulung und Anleitung, die ich brauche, um weiterhin Spitzentechnologien zu erfinden und zu entwickeln.

Was sie machen:Screencastify ist ein browserbasierter Bildschirmrekorder, mit dem Benutzer Videos aufnehmen, bearbeiten und teilen können.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Ultra-leidenschaftlich.

Ich liebe meine Kollegen, weil es ihnen allen sehr am Herzen liegt, sicherzustellen, dass die Lehrer die bestmögliche Unterstützung erhalten, die wir bieten können. Das Ingenieursteam besteht aus brillanten und motivierten Menschen, die bereit sind, sich kopfüber in neue Ideen zu stürzen. Das Management stellt sicher, dass wir alles haben, was wir brauchen, um Probleme zu lösen, und bleibt gleichzeitig überraschend wachsam, um sicherzustellen, dass wir uns die Zeit nehmen, auf uns selbst aufzupassen. Produkt und Design freuen sich immer darauf, ihre Entscheidungen zu besprechen und gemeinsam an neuen Ideen zu arbeiten. Unsere Vertriebs- und Erfolgsteams sind von unserem Produkt begeistert und lieben den Austausch mit Lehrern.

Ich schätze die Teamkultur unseres Ingenieurteams und den Fokus darauf, eine hervorragende Entwicklererfahrung zu fördern. Unser Team legt großen Wert auf die Schaffung einer emotional sicheren Umgebung und legt Wert auf den Austausch von Ideen und das Lernen voneinander. Jeder, der zur Erhaltung dieses Umfelds beitragen möchte und sich ebenso leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben der Lehrer zu verbessern, wäre der ideale Kollege.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei Screencastify aus: Screencastify hat mich insgesamt zu einem viel besseren Ingenieur gemacht. Die Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, geben uns die Möglichkeit, viele neuartige Lösungen umzusetzen, von denen viele nicht sofort offensichtlich sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Ingenieure ihr Verständnis des Webs erweitern oder tief in die Videotechnik eintauchen, um ein Feature zusammenzustellen. Normalerweise wäre das ziemlich entmutigend, aber aufgrund unserer starken Paarungskultur gibt es immer jemanden, der gerne sein Wissen und sein Verständnis für den Problembereich weitergibt.

Darüber hinaus befinden wir uns an einem einzigartigen Punkt im Lebenszyklus des Unternehmens, an dem wir sicherstellen möchten, dass bei unserem Produkt die Qualität Vorrang vor der Quantität der Arbeit hat. Wir erhalten starke Unterstützung vom Management, um unsere Due-Diligence-Prüfung rund um die Codebasis durchzuführen und in uns selbst als Entwickler zu investieren. Schließlich hat uns die Bewältigung der Wachstumsschwierigkeiten viele Möglichkeiten eröffnet, unsere Standards und Prozesse zu entwickeln. Hier gibt es viel Raum, die Entwicklererfahrung zu übernehmen, was mir eine neue Wertschätzung für die nicht-programmierende Seite der Entwicklung vermittelt hat.

Was sie machen:Crafty bietet Unternehmen einen zentralen Ort zur Verwaltung ihrer Lebensmittel-, Getränke- und Bürobedarfsbestellungen sowie eine Möglichkeit, Remote-Mitarbeitern Snacks und Home-Office-Ausrüstung bereitzustellen.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Kollaborativ!

Meine Kollegen verkörpern wirklich die „Hier-um-Hilfe“-Mentalität und erwecken unseren Grundwert „Wir sind ein Team“ jeden Tag zum Leben. Wir sind keine egozentrische Crew. Stattdessen wollen wir uns gegenseitig dabei helfen, das Beste aus uns herauszuholen. Meine Kollegen sind immer bereit, mit ihrer Expertise dazu beizutragen, unsere Kunden zufriedener, unsere Technologie benutzerfreundlicher zu machen und unsere Arbeitsweise zu verbessern. Wir stellen bewusst Menschen ein, die über eine Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden verfügen, um vielfältige Perspektiven zu gewinnen und so etwas Größeres aufzubauen, als sie alleine erreichen könnten.

Warum ihre Branche gerade so spannend ist: Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. Die Pandemie hat unsere Arbeitsweise grundlegend verändert, und mehr denn je erwarten die Menschen von ihren Arbeitgebern hervorragende Sozialleistungen und Vergünstigungen, unabhängig davon, ob sie vor Ort oder aus der Ferne arbeiten. Dies veranlasste uns, ein neues Angebot namens „Crafty in a Box“ für Unternehmen zu entwickeln, um Teammitgliedern zu zeigen, dass sie unabhängig von ihrem Standort geschätzt werden, und neue Wege zu finden, sie zu überraschen und zu begeistern.

Dies kann in Form eines Crafty-Guthabens für Mitarbeiter erfolgen, damit diese sich aus unserem umfangreichen Katalog an Snacks und Zubehör eine eigene Box zusammenstellen können, oder in Form kuratierter Boxen zu Themen wie „Onboarding“ und „Feiern“ von Arbeitsjubiläen oder Geburtstagen. Es gibt sogar eine „WFH-Box“ mit Ausstattung fürs Homeoffice. Unsere Vision ist es, die führende Software und der führende Service für Unternehmen zu sein, die Lebensmittel-, Getränke- und Versorgungsprogramme auf der ganzen Welt betreiben.

Was sie machen:RedShelf unterstützt Hochschulen, Unternehmen und Buchverlage beim Umstieg von gedruckten auf digitale Lehrbücher.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Innovativ.

Meine Kollegen überraschen mich immer wieder mit ihrer Kreativität, ihrer kooperativen Einstellung und ihrer Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Ich bin sehr dankbar, in einem Team leistungsstarker, leidenschaftlicher Menschen arbeiten zu dürfen, die jeden Tag hart daran arbeiten, die Bildung durch Technologie zu verbessern.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei RedShelf aus: Seit ich bei RedShelf angefangen habe, sind meine Fähigkeiten enorm gewachsen. Die Zusammenarbeit mit einem hochkarätigen Team hat mir geholfen, meine eigenen Fähigkeiten zu verbessern und auch meine persönliche Karriereentwicklung zu beschleunigen. Die Arbeit bei RedShelf hat mir den Kontakt zu Branchenführern ermöglicht, mir geholfen, Best Practices zu erlernen und mir die Zusammenarbeit mit anderen Mitwirkenden ermöglicht, die sich alle für Bildung begeistern.

Was sie machen:West Monroe ist ein Unternehmens- und Technologieberatungsunternehmen, das Kunden bei der Bewältigung der digitalen Transformation, beim Design und der Entwicklung von Produkten, beim Umgang mit Cyber-Bedrohungen und mehr unterstützt.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Kollaborativ.

Während meiner Zeit bei West Monroe habe ich mit sehr talentierten Menschen zusammengearbeitet, die stets mit ihren Kollegen und Kunden zusammenarbeiten. Wenn ich nach potenziellen Kollegen suche, die mich auf der Reise nach West Monroe begleiten, suche ich immer nach Personen, die gerne im Team arbeiten, Herausforderungen mit einer offenen und kooperativen Einstellung angehen und Empathie füreinander zeigen. Die Zusammenarbeit bei West Monroe ermöglicht es uns, eine vielfältige und kompetente Denkweise einzubringen, um die schwierigsten Probleme unserer Kunden zu lösen.

Warum ihre Branche gerade so spannend ist: Die Pandemie hat die Arbeitsweise von Unternehmen verändert, da sich immer mehr Organisationen auf die digitale Reise begeben. Von der Verbesserung des Kundenerlebnisses über die Entwicklung besserer und innovativerer Produkte bis hin zur Einführung von Technologie benötigen unsere Kunden Hilfe beim Erreichen ihrer Ziele. West Monroe hilft unseren Kunden dabei, „digital zu denken“ und dabei den Endbenutzer in den Mittelpunkt zu stellen, um durchdachte Produkte und Erlebnisse zu schaffen, die auf datengesteuerten Erkenntnissen basieren und auf schnellere Wertschöpfung, Loyalität und Verbindung ausgelegt sind.

Ein spannendes Projekt, an dem ich kürzlich gearbeitet habe, war eine Kundendatenstrategie für ein Gesundheits- und Wellnessunternehmen. Wir haben unserem Kunden mithilfe unserer Vertriebseffektivitäts-, Produkterfahrungs- und Technologieteams dabei geholfen, das Online-Kundenerlebnis neu zu definieren. Dieses Projekt hat unsere Geschäftsmentalität und unsere taktischen Technologieempfehlungen wirklich unter Beweis gestellt.

Was sie machen:BenchPrep arbeitet mit Berufsverbänden, Zertifizierungsorganisationen und Schulungsunternehmen zusammen, um digitale Lösungen für die Prüfungsvorbereitung und Lernmaterialien zu entwickeln.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Kollaborativ.

Jeder setzt sich sehr für den Erfolg anderer ein und ist sehr hilfreich, wenn man sich mit einer Frage an ihn wendet, sei es zur Funktionalität, zum Prozess, zur Funktionsweise von etwas oder zu irgendetwas dazwischen. Ich hatte nie das Gefühl, eine dumme Frage gestellt zu haben, und jeder nimmt sich immer Zeit für den anderen. Ich arbeite mit vielen verschiedenen Menschen in vielen verschiedenen Teams und jeder liebt es, sein gesamtes Wissen zu teilen, um den Erfolg aller im Unternehmen sicherzustellen.

Warum ihre Branche gerade so spannend ist: Edtech ist in den letzten Jahren aufgeblüht. Mit der Umstellung auf alles online mussten Schulen, Ausbildungseinrichtungen und Zertifizierungsunternehmen einen Weg finden, alle ihre Tests und Prüfungsvorbereitungstools virtuell zu machen, und BenchPrep war genau da, um ihnen beim Erreichen dieser Ziele zu helfen. Auch wenn sich das Leben wieder normalisiert, bleiben viele Dinge weiterhin virtuell, und BenchPrep hilft Ihnen bei diesem Übergang. Es ist auch eine hervorragende Branche, weil Sie Lernenden dabei helfen können, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten und Zertifizierungen zu erwerben.

Was sie machen:Wise, Revolut und Grammarly sind einige Unternehmen, die die Geschäftsreisemanagementplattform von TravelPerk für die Buchung von Flügen, Autos und Unterkünften sowie die Verwaltung der Mitarbeiterausgaben nutzen.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Gewidmet.

Ein Teil eines Disruptors in einem hart umkämpften Markt zu sein, erfordert ein gewisses Maß an Engagement und Hingabe, was mir an meinen Kollegen sofort auffällt. Es ist ein Privileg, mit einer so gleichgesinnten Gruppe zusammenzuarbeiten, die ihr Bestes gibt, nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für ihre Mitarbeiter im Büro. Das ist die Kultur hier bei TravelPerk und sie beginnt bei unserem Führungsteam.

Wenn Sie Teil dieses großartigen Teams werden möchten, fragen Sie sich: „Bin ich bereit, die Messlatte höher zu legen?“ Das ist es, was es braucht, um in einem Markt wie diesem erfolgreich zu sein, und das ist die Erwartung Ihrer Kollegen: ein „Ein Team, ein Traum“-Geisteszustand mit dem gemeinsamen Ziel, als Einheit und nicht nur als Einzelperson erfolgreich zu sein.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei TravelPerk aus: Entwicklung und Wachstum waren mir schon immer sehr wichtig, und bei TravelPerk haben Sie die Möglichkeit, von einer großartigen Gruppe von Führungskräften und Kollegen zu lernen. Sie wissen nie, wen Sie im Laufe des Tages treffen werden, aber wenn Sie nicht von Natur aus neugierig sind, etwas über die Menschen zu lernen, die mit Ihnen zusammenarbeiten, und von ihnen lernen, ist die Chance, etwas Bedeutsames und Wirkungsvolles mitzunehmen, vertan. Seit ich zum ersten Mal bei TravelPerk eingestiegen bin, war das Wissen, das ich von meinen Kollegen gewonnen habe, entscheidend für meine Karriereentwicklung, und ohne es wäre ich sicherlich nicht in der Position, in der ich heute bin.

Was sie machen:Renovo ist ein Fintech-Unternehmen, das Investoren Kredite für den Erwerb und die Sanierung von Ein- und Mehrfamilienhäusern vergibt.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Integrität.

Jeder ist absolut ehrlich und wir arbeiten alle mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Vom Marketing über die Kreditvergabe bis hin zum Abschluss und der Betreuung ist jeder von uns an einem Teil des Kundenerlebnisses beteiligt. Ich weiß, wenn ich meinen Teil leiste, kann ich darauf vertrauen, dass auch meine Teamkollegen ihren Beitrag leisten. Integrität ist etwas, nach dem ich bei allen meinen potenziellen Kollegen suche, weil es sich nicht um eine Fähigkeit handelt, die man erlernen kann. Es ist ein zentraler Wert, der in unserer Unternehmenskultur verankert ist und dafür sorgt, dass sich die Arbeit hier wie mehr als nur ein Job anfühlt. Es fühlt sich an, als wäre ich Teil eines Teams.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei Renovo aus: Als ich vor knapp drei Jahren anfing, hier zu arbeiten, war ich Produktionsassistent bei einem unserer Vizepräsidenten für Kredite, was es mir ermöglichte, mit verschiedenen Abteilungen in Kontakt zu treten, an Besprechungen teilzunehmen und Beziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen. Durch diese Erfahrung sah ich eine Chance, in den Vertrieb und das Marketing einzusteigen und Kundenbeziehungsmanager zu werden, der die neue Vertriebsinnendienstabteilung leitet.

Heute bin ich unser Senior Client Relationship Manager, eine Rolle, die mir noch mehr Möglichkeiten eröffnet hat, einschließlich des Abschlusses eines Kredits für einen unserer Kunden! Das ist das Tolle daran, hier zu arbeiten. Sie können kommen und die Arbeit erledigen, aber wenn Sie den Antrieb haben, sich weiterzuentwickeln, und bereit sind, Chancen zu nutzen, wenn Sie sie sehen, können Sie Ihren eigenen Weg ebnen und eine erstaunliche Entwicklung in sich selbst und Ihrer Karriere erleben.

Was sie machen:Key2Act befindet sich an der Schnittstelle zwischen intelligenten Gebäuden und Außendienstmanagement mit einer Plattform, die die Energieleistung überwacht und analysiert und Techniker mit relevanten Daten ausstattet, um Serviceeinsätze zu optimieren.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Gewidmet.

Die Mitarbeiter von Key2Act widmen sich nicht nur unserer Vision, sondern auch dem Kunden, unabhängig davon, ob es sich um einen internen Mitarbeiter, einen Partner, einen bestehenden Kunden oder einen potenziellen Kunden handelt. Wir sind bestrebt, Probleme zu lösen, indem wir zuhören und die Extrameile gehen, auch wenn dies über die formale Stellenbeschreibung hinausgeht, die Selbstlosigkeit beim Lernen und die Leidenschaft erfordert, Teil eines Teams zu sein, das das gleiche Ziel anstrebt. Ich suche potenzielle Kollegen, die klug sind, eine Leidenschaft für Entdeckungen und Lernen haben und sich gerne neuen und herausfordernden Problemen stellen.

Warum ihre Branche gerade so spannend ist: Key2Act befindet sich in einer spannenden Lage, da wir zwei Branchen bedienen und für beide eine ganzheitliche Lösung entwickeln. Die Generierung von Erkenntnissen aus IoT-Daten ist auf dem neuesten Stand der Technik, und wir erkennen die Bedeutung des Außendienstmanagements angesichts des Mangels an qualifizierten Technikern.

Wir verbinden beides, indem wir Probleme proaktiv identifizieren, bevor sie zu Krisen werden, und den entscheidenden nächsten Schritt unternehmen, um das erkannte dringende Problem umgehend in die Hände des Technikers zu legen. Der Techniker sollte niemals mit einer vagen Problemdiagnose zu einem Servicebesuch gehen und herausfinden müssen, was falsch ist. Die meisten unserer Konkurrenten machen das eine oder das andere, aber niemand macht beides. Was wir tun, wird für unsere Kunden und die Branche insgesamt bahnbrechend sein.

Was sie machen:Strata ist ein Gesundheitstechnologieunternehmen, das Krankenhäusern und Gesundheitssystemen eine einzige Plattform für Finanzplanung, Analyse und Leistungsmanagement bietet.

Ihre Belegschaft in einem Wort:Selbst motiviert.

Dies ist die Eigenschaft, die mir auffiel, als ich vor sechs Jahren meine Karriere bei Strata begann, und die immer noch das Wichtigste ist, wonach ich bei meinem Team und meinen Teamkollegen suche. Ein Team voller selbstmotivierter Lernender ist, als würde man einem NBA-Superteam auf dem Spielfeld zusehen. Sie machen einander besser. Wenn das Team lernhungrig ist, entsteht ganz natürlich eine Dynamik, die es dem Team ermöglicht, die nächste Leistungsstufe zu erreichen. Sie gewinnen gemeinsam als Team und ein Sieg bringt noch mehr Siege hervor. Es ist eine mächtige Sache.

So sieht berufliche Weiterentwicklung bei Strata aus: Als ich dem Team beitrat, boten sich mir eine Reihe beruflicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich habe mich zunächst für die Stelle als technischer Berater entschieden, wusste aber, dass ich mich mit SQL auskennen muss, bevor ich diese Chance bekomme. Jeder technische Berater bei Strata, von meinem Manager bis zu den Teammitgliedern, war mehr als glücklich, Zeit mit mir zu verbringen, während ich die Konzepte und Details von SQL lernte. Nachdem ich die Arbeit eingereicht hatte, wurde ich für die Rolle in Betracht gezogen und bekam sie!

Es war ein tolles Gefühl zu sehen, wie meine harte Arbeit vom Unternehmen und dem Team anerkannt und belohnt wurde. Das Team wächst weiter und bietet Möglichkeiten und ich habe nicht aufgehört zu lernen. Ich habe mir alles angeeignet, von fortgeschrittenem SQL bis hin zu Fähigkeiten im Bereich Kunden- und Personalmanagement. Heute leite ich dasselbe technische Beraterteam, das mir zum ersten Mal geholfen hat, als ich zu Strata kam.